Mange kandidater og lite oppdrag... eller?

Som headhunter med et relativt stort og godt nettverk merker jeg i stor grad en endring i marked. For 2 r siden var jeg ansett som en "masete type" som ringte kandidater og lurte p om de nsket se p nye muligheter. Jeg la til kjente og ukjente mennesker i mitt LinkedIn nettverk og fikk noen ganger aksept for foresprselen. I disse dager er jeg plutselig en "venn i nden". Kandidater som har mttet g fra jobben eller fler seg usikre p egen fremtid ringer meg, legger meg til p LinkedIn med foresprsler om hjelpe de med nye muligheter i et tft arbeidsmarked.

Merkelig hvordan ting blir snudd p hodet p s kort tid.

S - er vi inne i en krise, eller ser vi faktisk konturene av en sunnere markedstilnrming fra norske bedrifter?

Jeg tror at vi ser konturene av en sunnere tilnrming fra mange bedrifter. Spesielt innenfor olje/gass-segmantet har det i en lang periode vrt overbruk av konsulenter. Vi har sett at norske bedrifter setter ut store engineeringsoppdrag til utlandet, bare for spare noen kroner p sluttproduktet. Vi har sett en overrepresentasjon av dyktige konsulenter fra Sverige, Tyskland, England etc. Mange av disse forsvinner til nye kontinenter og markedet i disse dager. Mange norske konsulenter str samtidig utenfor komfortsonen med "trygge jobber".

For oss som jobber med rekruttering, som ikke m forveksles med utleie, ser vi spennende tider. Flinke folk vil alltid f jobb, og en god en sdan. Vi m bare tenke anderledes. Vi m sette strre pris p holde kompetansen innenfor bedriftenes 4 vegger. Satse p ansettelser og ikke innleie. Vi m trre levere noe lavere bunnlinje i en periode for bygge opp gode USPer - kompetanse og lojale ansatte.

Det rekruttere handler i stor grad om kjenne markedet, kjenne kunden, ha et godt nettverk og ha en perfekt leveranse.

Jeg er overbevist om at norske bedrifter fortsatt nsker knytte til seg nkkelkompetanse, kanskje ogs i strre grad enn fr. Dette er dog en tidkrevende prosess gjre internt, og blir ofte lagt p hold - dessverre. Det bruke profesjonell hjelp koster i det store og hele til og med mindre enn man tror!

S - Ja det er mange gode kandidater p markedet, men ogs mange spennende oppdrag for "snne som meg". Jeg tror fortsatt p et oppsving, men kanskje en endring i bde konomi og arbeidsmetodikk.

fortsetning flges.

Frode

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar

Rekruttereren

Rekruttereren

43, Drammen

Jeg er Rekrutterer, Headhunter og nettverksbygger. Bygger p personlige relasjoner, stolthet og kvalitet i leveransen. Jeg er en person som stadig sker etter nye muligheter innenfor allerede satte normer. Jeg har et bredt, gjennomarbeidet nasjonalt og internasjonalt nettverk skapt via mlbevisst arbeid med sosiale medier, tilstedevrelse og egenaktivitet innenfor ulike fagmiljer. Blogger om livet, utfordringer og tanker rundt rekrutteringsbransjen i Norge.

Kategorier

Arkiv

hits