Thats the way it`s done

Min gode kunde ALBJERK BIL i Drammen vet hvordan man skal ta i mot en ny-ansatt!

Fr sommeren hjalp jeg Albjerk Bil i Drammen med ansette en selger til deres nyttekjrety avdeling. En bra search-prosess hvor vi fant akkurat den personen vi lette etter relativt raskt.

Nr man starter opp i ny jobb br arbeidsgiveren vre klar for ta i mot sin nye ansatte. PC, visittkort og tilganger p systemer er en selvflge. Det at den nrmeste lederen er p plass, det samme.

Dessverre er det mange som svikter p dette punktet, og som gir den nyansatte en kjedelig start p sitt nye jobb-eventyr. Ofte kommer oppstarts-dagen som "julekvelden p kjerringa", hvor man gjerne tilbringer en uke p mterommet med lnt PC overlatt til seg selv. Arbeidsgiveren gir den nyansatte en "det er ikke s nye"- flelse. Det m vre forferdelig demotiverende glede seg, komme p ny arbeidsplass full av energi og mte denne holdningen! Kanskje det ogs viser hvordan selskapet egentlig er? - Det m i alle fall gi en flelse av likegyldighet. 

Det er ogs litt artig nr mange av de som glemmer bort denne lille, men viktige delen av ansettelsen er MEGET opptatt av frsteinntrykket kandidaten gir p intervju. Den gjenspeiler gjerne resten av prosessen til kunden. Frsteinntrykket blir ikke glemt! Tenk deg inntrykket du gir til den nyansatte nr du glemmer at han starter opp hos deg da!

Jeg er stolt og glad p vegne av Albjerk Bil, som min kunde, og som arbeidsplass for min kandidat, som vet ta i mot en ansatt p en skikkelig mte. Jeg var p besk hos begge parter i dag for se om alt hadde fungert de 3 frste dagene, og alt var ublidt positivt fra begge hold.

Bra jobbet Birger og Marius hos Albjerk Bil . Mennesker skaper business!


Alt p plass nr Stian startet sin frste arbeidsdag 1 september.
 

YCDBWSOYA

//Frode

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar

Rekruttereren

Rekruttereren

43, Drammen

Jeg er Rekrutterer, Headhunter og nettverksbygger. Bygger p personlige relasjoner, stolthet og kvalitet i leveransen. Jeg er en person som stadig sker etter nye muligheter innenfor allerede satte normer. Jeg har et bredt, gjennomarbeidet nasjonalt og internasjonalt nettverk skapt via mlbevisst arbeid med sosiale medier, tilstedevrelse og egenaktivitet innenfor ulike fagmiljer. Blogger om livet, utfordringer og tanker rundt rekrutteringsbransjen i Norge.

Kategorier

Arkiv

hits